元旦兼职,下列节日应安排职工休假

法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假:(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日,然后需要注意的是，你要说周末，5月11日，-1/圣诞节等大型节假日可以来上班，虽然是兼职,法律解析:兼职一般情况下会认定为劳动关系，不适用劳动法,直接去肯德基餐厅跟工作人员说你要申请兼职,也就是说，兼职一般不享有劳动者的权利,兼职是时薪，每小时6.8。

法律解析:兼职一般情况下会认定为劳动关系，不适用劳动法。也就是说，兼职一般不享有劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排职工休假:(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。

春节是国家法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息。在此期间安排加班的，即使以后安排劳动者休息，也应当支付不低于工资的300%。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

直接去肯德基餐厅跟工作人员说你要申请兼职。然后如果店里在招人，他们会帮你填表，面试的时候，经理会问你一些问题。一般要当面微笑，注重团队精神，然后需要注意的是，你要说周末，5月11日，-1/圣诞节等大型节假日可以来上班，虽然是兼职。一般问题不大，正式员工是月薪，一个月多少钱，但是每个月必须完成相应的工作时间。好像有硬件，兼职是时薪，每小时6.8。这个月工作多久，下个月工资多少，建议直接去餐厅找经理应聘。