学生兼职签协议,学生勤工俭学不视为就业劳动合同可以不签订

劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效,关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同,但非全日制用工双方可以订立口头声明协议,University学生Do兼职，不视为录用，劳动合同可以不签。

法律主体性:-0/的员工也需要签订劳动合同。但非全日制用工双方可以订立口头声明协议。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即订立劳动合同。劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，双方在劳动合同文本上签字或盖章后生效。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以订立口头声明协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

University学生Do兼职，不视为录用，劳动合同可以不签。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但不影响先订立的劳动合同的履行。关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

法律分析:1。确保合同本身合法。2.仔细检查合同条款是否完整。3.谨防霸王合同。4.质疑合同中可能损害自身利益的方面。5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低侵权风险。6.增强自我保护意识和法制观念，千万不要签订对自己极为不利的合同，否则后患无穷。7.给自己留个合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第68条指的是非全日制用工，主要按小时计酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

解除劳动合同是劳动合同法第三十七条赋予劳动者的权利。如果要解除劳动合同，不需要向用人单位申请，得到用人单位的批准，解除劳动合同是你的决定。你只需要依法通知用人单位，证明你的书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序符合劳动合同法的规定，你不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，法律依据:《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。