未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业-0/任职,除非当初签订的劳动合同中有明确的限制，或者企业内部规章制度中有限制，否则可以在不损害原企业的前提下，使其成为常规兼职,也就是说，在机关、企事业单位就业和被就业是有关系的,法律分析:国企员工可以兼职。
法律分析:国企员工可以兼职。除非当初签订的劳动合同中有明确的限制，或者企业内部规章制度中有限制，否则可以在不损害原企业的前提下，使其成为常规兼职。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)企业国有资产法》第二十五条。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业 -0/任职。未经股东会和股东大会同意，国有资本控股公司、国有资本股份公司的董事和高级管理人员不得从事其他同类业务。未经履行出资人职责的机构同意，国有独资公司董事长不得兼任经理。未经股东大会和股东代表大会同意，国有资本控股公司董事长不得兼任经理。董事、高级管理人员不得兼任监事。
临时工需要缴纳社保吗？劳务派遣有必要吗？今天很多人都在咨询这个问题。社保归类于收税，很多人都为难临时工和劳务工。今天就根据情况和大家探讨一下。1.与临时工存在雇佣关系，双方存在实际雇佣关系。如果临时工与企业:①签订了劳动合同；②按月定期支付报酬。企业临时工需要按照“工资薪金”发放工资，同时需要帮助临时工代扣代缴社保和个税。比如公司的保洁、保安人员，变动性很大，但是如果公司平时永久有这个岗位，员工参加单位的考勤，服从单位的规章制度管理，那么这种情况属于实际雇佣关系，具有一定的连续性，应该按照工资待遇对待，需要给这些员工缴纳社保。当然，如果这些员工已经从其他单位交了一份，就不需要再交了。
按照正规惯例，应该计入劳务费。超过800就要代扣代缴个人所得税。自己做一个劳务工资明细，对方签字，可以和缴费凭证一起录入。2.实际操作中，其实很多企业都是作为工资处理的，然后一般这个兼职没有达到3500，或者即使达到了，也是按照工资薪金所得来收个税就够了。不签合同也没关系，不用交社保。延伸资料:劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣性劳务取得的所得。它与工资薪金的区别在于，劳动报酬是独立的个人从事自由职业所取得的收入，而工资薪金属于非独立的个人劳动活动。也就是说，在机关、企事业单位就业和被就业是有关系的。
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