兼职可以预支工资吗,如何预支工资?

你能预测一份正式工作需要多少天吗,如果不到七天，可以进阶预支-2/,如果工期稍微长一点的话工资能否提前预支等,如果工期稍微长一点的话工资能否提前预支等,预支工资没有法律依据,可以做六天吗预支-2/,七天以内可以进阶预支工资,可以吗法律分析:员工可以预支工资。

七天以内可以进阶预支 工资。一般情况下，员工和老板谈工作，都是有口头约定的，比如工资Yes-一天结算或者几天结算。如果工期稍微长一点的话工资能否提前预支等。，只要双方事先把-了。可以做六天吗预支-2/？如果不到七天，可以进阶预支-2/。一般情况下，员工和老板谈工作，都是有口头约定的，比如工资Yes-一天结算或者几天结算。如果工期稍微长一点的话工资能否提前预支等。，只要双方事先把-了。按照我国劳动法的规定，上班一天有工资，上班一个月借钱就够了，只要不超过工资一个月的一半，特殊情况可以全部借工资，只要不超过总数/一个月。你能预测一份正式工作需要多少天吗？可以吗

法律分析:员工可以预支 工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者支付足额劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资

法律分析:《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中没有关于工作时间的规定预支-2。预支 工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理规定为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明，第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。