如果你只想工作一段时间，有一份暂时的收入，而且还很有事业心，想改变未来的发展，增加未来的薪水，我建议选择第二种前台,既然已经在这家公司工作了，走之前一定要有所收获,以前在一家公司做人事文员，最后都是打零工,如何选择，要看你以后有没有职业规划,如果你专业技能不高，不想改变，比较安于现状，只能长期做这份工作，那就选第一个前台。
没来的面试官要么已经找到工作，要么不想来。简而言之，没来的人就是没赴约的人。就算他想再来，也不可能再给一次机会。如果我们能在来面试的人中找到我们需要的人，这件事就结束了。如果没有找到合适的人，可以再去网上搜一下，或者重新发布招聘信息，继续招人。
这两个工作收入低，发展空间不大。如果你只想工作一段时间，有一份暂时的收入，而且还很有事业心，想改变未来的发展，增加未来的薪水，我建议选择第二种前台。毕竟商圈机会多。如果你专业技能不高，不想改变，比较安于现状，只能长期做这份工作，那就选第一个前台。毕竟你的工资一年要花一万多。如何选择，要看你以后有没有职业规划。希望我的回答对你有帮助。
很多公司都是这样，但如果你现在刚起步，就不要管那么多了。你会慢慢学会一些东西。以前在一家公司做人事文员，最后都是打零工。然后在那里干了半年，然后基本会做行政和人事，然后就跳槽去了另一家公司，直接做行政助理。行政和人事都是杂事，现在可以去掉招聘和社保，然后慢慢可以去掉更多的东西。好好学习，不要怕。刚进新公司的时候会有这样的心态。既然已经在这家公司工作了，走之前一定要有所收获。
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