兼职 人力资源,人力资源管理办法制定与变更

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楼主还是大一新生。如果要找专业的兼职，恐怕不太好找。首先，你的人力 资源证书没有取得，很多单位就业都需要这个。其次，没有一个单位愿意雇佣一个只工作两个月的a 人力 资源专员，不会为企业创造太多价值，反而会花很多时间带领新员工；最后，很多今年的应届毕业生还没有找到工作，就是你的学长学姐很多会去找这方面的工作。竞争对手很强，而且是全职，对企业来说相对更稳定。其实暑假有很多针对大学生的工作兼职，没必要只提与专业相关的个人建议。

人力资源公司一般帮企业做人才外包，他和企业签的协议一般是按人头收费协议，也就是一个人三个月工资多少。人力-2/公司但是，做这种职位的主要风险是，被招聘的人要工作三个月才能拿到提成，时间长，风险大。

人事工作的内容与员工本身、员工之间、员工与组织之间的事务有关，都是人事管理的内容。具体包括员工招聘、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制(职务分类)、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、辞职、退休、养老、人事研究等一系列管理工作，由于人事管理内容的不断发展，出现了专门从事人事管理的部门。