在职人员兼职注意,劳务派遣单位不得招用劳动者兼职

根据征求意见稿，用人单位一般在生存时间不超过六个月的非核心业务中工作，或者因在原岗位工作人员脱产学习不能上班，需要临时变更为使用劳动力送他人休假,根据草案，劳务派遣单位不得招用劳动者兼职，但是可以从派遣单位招用劳动者兼职,”禁止公务员兼职是大多数实行现代公务员制度国家的通行规则。

法律分析:根据我国相关法律规定，员工利用业余时间兼职并不违法，这是员工自己安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的

法律解析:不是《中华人民共和国公务员法》第四十二条规定:“公务员因工作需要调离本机关兼职经有关机关批准，不得领取兼职报酬。”禁止公务员兼职是大多数实行现代公务员制度国家的通行规则。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第一条为了规范公务员管理，维护公务员合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履行职责，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。第二条本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，工资福利由国家财政负担的工作。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

根据草案，劳务派遣单位不得招用劳动者兼职，但是可以从派遣单位招用劳动者兼职。根据征求意见稿，用人单位一般在生存时间不超过六个月的非核心业务中工作，或者因在原岗位工作人员脱产学习不能上班，需要临时变更为使用劳动力送他人休假，劳务派遣单位不得派遣试用期的被派遣劳动者。草案还规定，除依照劳动合同法的规定将被派遣劳动者退回派遣单位外，用人单位可以在规定的期限内指派被派遣劳动者退回派遣单位。