签合同是为了明确双方的权利和义务，对用人单位和求职者都是一种保障,在签订兼职合同时，注意写清楚甲乙双方的名称，合同term，明确双方的权利义务，明确如何解决纠纷、如何生效等基本事项,法律分析:签订劳动合同是违法的合同,兼职不是劳动合同，而是兼职还是要签兼职合同。
1。你没有书面证据确实不利，但也不是不可挽回。我建议你试试劳动仲裁。在劳动案件中，劳动者的举证责任是很小的，只要你证明你为公司做了工作，其余的基本都由公司承担。2.虽然你是兼职，但是只要你不是学生，未满16周岁或者退休，你都可以理直气壮地声称与公司存在劳动关系。虽然没有人工合同，但是你应该能找到一些证据，证明你帮公司推广了套餐，确实不好，工人的证词也可以用。3.接下来就看公司有没有经验了。同工同酬是劳动法的一项重要原则。如果公司傻乎乎地收了20块钱，一个内部人，5块钱，一个外部人，你会赢很多。4.按照劳动案件的思维，还可以要求最低月薪、双薪不签合同、加班费、经济补偿金等。建议找当地律师设计好方案。
法律分析:签订劳动合同是违法的合同。你可以要求你的公司支付最高11个月的双倍工资。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。工资按照合同的约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。拖欠或克扣工资是违法的，可以要求全额支付。如果付款日期超过合同 15天，则视为欠费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。
兼职不是劳动合同，而是兼职还是要签兼职 合同。签合同是为了明确双方的权利和义务，对用人单位和求职者都是一种保障。在签订兼职 合同时，注意写清楚甲乙双方的名称，合同 term，明确双方的权利义务，明确如何解决纠纷、如何生效等基本事项。在百度文库合同范本找工作就行了。
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