在职员工可以兼职吗,公办教师应遵守劳动法禁止在外兼职工作

2.在编公办教师属于事业单位工作人员，是国家工作人员,对于劳动者而言，在在职期间，应以忠实义务为基础，未经用人单位许可，不得从事与用人单位有竞争关系的同类工作或类似工作,是否兼职取决于老师们自己的选择，但还是建议在完成自己学业的同时，兼职量力而行，适当分配时间,禁止在外兼职。

1。禁止编辑室教师在外兼职，各地教育局禁止利用教师便利补课。如果教育局明令禁止的，不能做，其他兼职没有明令禁止的可以做，前提是不影响正常的教学质量，要区分轻重缓急。2.在编公办教师属于事业单位工作人员，是国家工作人员。禁止在外兼职。如果劳动合同是按照聘用制度签订和管理的，那么根据《劳动合同法》，只有在合同规定或者严重影响工作的情况下，才禁止兼职。3.各地教育局禁止教师方便补课。教育局明令禁止的就不能做，其他人兼职没有明令禁止就可以做。总之，目前大班制的教学和学生本身的水平差距在职老师很难照顾好每一个学生的发展，所以课外辅导班有一定的存在价值和市场。是否兼职取决于老师们自己的选择，但还是建议在完成自己学业的同时，兼职量力而行，适当分配时间。

General 员工，法律没有明确限制。如果劳动合同没有明确约定，原则上不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

法律分析:不能，根据我国规定，党政机关领导干部不得在社会组织中担任领导职务。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第二十七条从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或者记大过处分。情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退。

从法律角度看，《劳动合同法》第二十三条第二款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，”劳动法并没有禁止在职用人单位与劳动者之间竞业限制权利义务的设定，协议如果合法有效，可以起到约束劳动者竞业限制行为的作用。对于劳动者而言，在在职期间，应以忠实义务为基础，未经用人单位许可，不得从事与用人单位有竞争关系的同类工作或类似工作，劳动者在在职期间违反竞业限制义务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果双方约定由用人单位给予经济补偿，且劳动者已经履行了相关义务，则有权获得经济补偿，也有权依据当地地方法规规定的竞业限制补偿标准提出相应的请求权。