劳动法兼职工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

法律解析:第“劳动法”、工资支付暂行规定明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,广义的兼职包括你在本职工作之外通过劳动获得的一切货币收入，狭义的兼职是指在本职工作之外与其他单位建立劳动关系提供劳务收入工资。

法律解析:兼职是一个常用名，法律上对兼职没有明确的定义。在实践中，所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括你在本职工作之外通过劳动获得的一切货币收入，狭义的兼职是指在本职工作之外与其他单位建立劳动关系提供劳务收入工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人事管理，而不仅仅是关注劳动产品的质量。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律解析:第“劳动法”、工资支付暂行规定明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付被扣除的费用工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条劳动法 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或拖欠劳动者工资

法律解析:兼职加班与全职加班相同，国家加班标准如下:1。法定节假日期间，用人单位支付不低于劳动者的300%工资，2.休息日安排员工工作但不能安排补休或补休的，支付不低于员工的200%的工资工资。如果单位没有为员工规定补休或补休的时间，员工有权要求双倍工资薪酬，3.工作中延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资。法律依据:“中华人民共和国劳动法”第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。