兼职是否 三薪,兼职不属于劳动关系法定节假日享受三倍工资

3.劳动法明确规定法定节假日享受三倍工资,也就是说，法定节假日视为出勤，无论上班与否，都应该正常计算工资,因为兼职不属于劳动关系，不适用劳动法的相关规定,兼职不属于劳动关系,法律分析:兼职假期不享受三倍工资,2.一般来说兼职是否有法定节假日三倍工资由兼职与用人单位协商决定,兼职是可选的。

法律分析:兼职假期不享受三倍工资。兼职不属于劳动关系。国家法定节假日三倍工资是指劳动者在国家法定节假日加班的，除应当支付的双倍工资外，还要额外支付工资的300%作为加班工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论上班与否，都应该正常计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

兼职是可选的。因为兼职不属于劳动关系，不适用劳动法的相关规定，2.一般来说兼职是否有法定节假日三倍工资由兼职与用人单位协商决定。3.劳动法明确规定法定节假日享受三倍工资，法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。