兼职过年有三薪吗,兼职是否享受三薪取决于劳动关系构成

兼职是否享受“三薪”待遇取决于劳动关系的构成,兼职，兼职关将认定为一般劳动关系,一般来说兼职是否有法定节假日三倍工资由兼职与用人单位协商决定,也就是说，兼职取得“三薪”没有法律支持；但如果与其他单位没有劳动关系，但与兼职有劳动关系，则应享受“三薪”待遇,也就是说，兼职没有法院支持取得“三薪”。

兼职是否享受“三薪”待遇取决于劳动关系的构成。一般情况下，劳动关系不能是双重结构的，劳动者与用人单位已经形成了劳动关系。兼职，兼职关将认定为一般劳动关系。也就是说，兼职取得“三薪”没有法律支持；但如果与其他单位没有劳动关系，但与兼职有劳动关系，则应享受“三薪”待遇。《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

兼职关一般认定为劳动关系，不适用劳动法。也就是说，兼职没有法院支持取得“三薪”。一般来说兼职是否有法定节假日三倍工资由兼职与用人单位协商决定。劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

法定节假日拒不支付三薪是违法的。法定休假日用人单位安排劳动者加班的，应当支付工资的300%，如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假，具体办法由国务院制定。