兼职法律依据,兼职协议已法律生效法律效力与中国有关

国家法律一般不禁止员工兼职但在某些情况下企业和单位并不是特别认可本企业员工兼职,兼职该合同具有法律的效力，与中国有关,根据法律，依法成立的合同对当事人具有约束力,依法成立的合同受法律保护,法律依据:《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护,法律分析:兼职协议已法律生效。

法律分析:兼职协议已法律生效。做兼职，通常是按小时计酬，实际上属于非全日制用工，可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。根据《劳动合同法》的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要因素，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。

兼职该合同具有法律的效力，与中国有关。根据法律，依法成立的合同对当事人具有约束力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同受法律保护。法律依据:《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。

兼职表示员工同时从事一个以上的职业或岗位。国家法律一般不禁止员工兼职但在某些情况下企业和单位并不是特别认可本企业员工兼职，员工是不是兼职要看各种情况。兼职劳动合同法中的非全日制用工，法律依据:《中华人民共和国民法》第十八条:完全民事行为能力的成年人可以独立实施民事行为法律。16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。