杨浦区护士兼职应聘,法律不限制护士从事兼职工作

法律依据:《中华人民共和国执业医师法》(-3/Law)护士执业医师法)第二十三条必须遵守职业道德和医疗保健工作的规章制度、技术规范,2.在不违反用人单位管理制度或劳动用工合同的情况下，可以从事兼职活动,在兼职工作需要妥善处理和协调好工作和兼职的时间，不能出现影响工作和兼职的情况,法律不限制护士从事兼职行为。

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二线城市护士一、每天两点一线，打针、发药、跑生理盐水，靠着病人的各种电话在充满活力的楼道里来回奔跑，直到下班天黑，路上昏昏沉沉，可以靠着路上的柱子睡觉。底薪一点，奖金就更少了。

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法律分析:1。法律不限制护士从事兼职行为。2.在不违反用人单位管理制度或劳动用工合同的情况下，可以从事兼职活动。三。在兼职工作需要妥善处理和协调好工作和兼职的时间，不能出现影响工作和兼职的情况。法律依据:《中华人民共和国执业医师法》(-3/Law)护士执业医师法)第二十三条必须遵守职业道德和医疗保健工作的规章制度、技术规范。

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你好！部分网友对合同还存在一些误解:合同签了不一定有效，也不代表签了之后你就接受了。太多的情况属于违反公平原则和法律规定的合同，法律也给予这类当事人合理的救济。对于你的问题，上海律师回答如下:1。劳动合同和劳务派遣合同都受劳动法的约束。虽然签约主体不同，工资标准不同，但必须符合劳动法关于节假日工资、加班工资的硬性规定，否则劳动者有权主张差额工资。2、劳动法还规定了合同无效的三种情况，受胁迫、违背真实意思、违反法律，都是无效的。劳动者不必受这种合同的约束。3.如何解决问题:我建议你采取集体诉讼的方式，把和你签合同的机构告到仲裁委员会，拿回你的加班费。这种集体诉讼胜算大，而且有社会影响力，容易引起关注。手机证据和诉讼事宜可以咨询律师。我相信认真负责的律师会有效的知道你在进行维权

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