兼职合同需要是用人单位的一员，双方都是隶属关系,法律解析:劳动合同是指当事人各方在平等协商的基础上，就一定的劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务合同协议,法律的主观性:兼职协议和兼职合同中有以下区别:兼职-2/适用民法典,兼职协议不需要；其他人。
法律解析:劳动合同是指当事人各方在平等协商的基础上，就一定的劳务和劳务结果达成的以劳务形式向社会提供的民事服务合同协议。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。
法律的主观性:兼职 协议和兼职合同中有以下区别:兼职-2/适用民法典。兼职合同需要是用人单位的一员，双方都是隶属关系。兼职 协议不需要；其他人。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第68条提到非全日制用工，主要是按小时计酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。
1.2.2规定了乙方的主要义务...有必要将:乙方未经甲方书面同意延期交货改为:乙方未经甲方书面或口头同意延期交货，或乙方未经甲方同意延期交货...这是非常苛刻的...天知道如果他口头承诺延期交货，他还会付你钱吗...建议修改合同或增加附加条款...否则一旦发生纠纷，对你非常非常不利。
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