兼职都要有在职证明吗,兼职员工就业法律知多少?

工资支付凭证或记录及各项社会保险费缴纳记录；2.用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等身份证明；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等,法律分析:兼职该员工就业需要哪些信息,法律分析:是因为在职证明一般需要公章，所以公司不愿意打开。

法律分析:兼职该员工就业需要哪些信息？用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:1。工资支付凭证或记录及各项社会保险费缴纳记录；2.用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等身份证明；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。

法律分析:是因为在职 证明一般需要公章，所以公司不愿意打开。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。