国家电网员工在外兼职,下列情形之一的用人单位可以解除合同

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的,兼职工作与本职工作发生矛盾，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同,法律分析:我国劳动法并没有完全禁止兼职的行为，但是作为劳动者，完成自己的工作是自己的义务。

法律分析:我国劳动法并没有完全禁止兼职的行为，但是作为劳动者，完成自己的工作是自己的义务。兼职工作与本职工作发生矛盾，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:没有，有限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。