兼职人事招聘协议,工会或职工认为不适当可通过协商修改完善

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善,法律解析:劳动合同是指当事人各方在平等协商的基础上，就一定的劳务及其成果，达成的以劳务形式向社会提供的民事服务合同,兼职合同工与全职合同工的区别:兼职合同工是兼职；全职合同就是全职雇佣，两者的区别在于:一是工作时间不同,二、兼职可以口头缔结协议。

法律分析:1。确保合同本身合法。2.仔细检查合同条款是否完整。3.谨防霸王合同。4.质疑合同中可能损害自身利益的方面。5.利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低侵权风险。6.增强自我保护意识和法制观念，千万不要签订对自己极为不利的合同，否则后患无穷。7.给自己留个合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第68条指的是非全日制用工，主要按小时计酬。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均工作时间每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。

法律解析:劳动合同是指当事人各方在平等协商的基础上，就一定的劳务及其成果，达成的以劳务形式向社会提供的民事服务合同。一般来说，独立的经济实体是在单位之间、公民之间、公民之间产生的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。

兼职合同工与全职合同工的区别:兼职合同工是兼职；全职合同就是全职雇佣，两者的区别在于:一是工作时间不同。标准全日制用工实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的标准工时制度，非全日制劳动者的工作时间一般为每日四小时，每周不超过二十四小时。二、兼职可以口头缔结协议，全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。第三，非全日制从业人员的劳动关系可以随时解除，无需支付经济补偿，全日制用工，劳动合同的终止或解除，除一些特殊情况外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确规定。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。