员工兼职合同,兼职工作属于劳动法合同中非全日制用工

兼职属于劳动法合同中的非全日制用工，不属于劳动法合同中必须签订书面劳动的情形,如果员工有全职工作，需要签订劳务合同或口头协议,如果员工有全职工作，需要签订劳务合同或口头协议；如果员工没有全职，只有你一个人兼职，需要签劳动合同；如果员工没有全职工作，但是有多份工作兼职并且已经有劳动合同，可以选择与他签订劳动合同或劳动合同。

如果员工有全职工作，需要签订劳务合同或口头协议；如果员工没有全职，只有你一个人兼职，需要签劳动合同；如果员工没有全职工作，但是有多份工作兼职并且已经有劳动合同，可以选择与他签订劳动合同或劳动合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

兼职属于劳动法合同中的非全日制用工，不属于劳动法合同中必须签订书面劳动的情形。要不要签？如果员工有全职工作，需要签订劳务合同或口头协议，非全日制就业的双方可以达成口头协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具有下列条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(6)劳动合同终止条件；(7)违反劳动的责任合同，劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。