企业职工允许周末兼职,职工除工资外还可根据标准获得其他工资

兼职除了在职工中获得的工资外，员工还可以根据标准获得兼职工作的其他工资，兼职工作是指除主工作以外的工作,兼职:与全日制不同，是指职工除了这个职工之外还担任其他工作岗位,社会背景职工兼职一般不被各国法律禁止，但在某些情况下企业，单位对此不是特别认可企业unit职工。

员工公司无权规定休假期间不得竞争行业内的临时工作。但这一内容在《劳动法》中有相关规定，因此在职员工仍需遵守。劳动法也没说休假期间不可以做兼职。竞争行业不能做临时工。如果是的话，这个会员签了保密协议，不允许他泄露公司的商业秘密。而我国《劳动合同法》规定有竞业限制协议制度，包括离职后一定时间内不能在相关竞争性公司工作。违反规定的，应当按照约定支付违约金。

没有相关限制。只要员工不耽误这个职工工作，就可以做兼职，兼职:与全日制不同，是指职工除了这个职工之外还担任其他工作岗位。兼职除了在职工中获得的工资外，员工还可以根据标准获得兼职工作的其他工资，兼职工作是指除主工作以外的工作，如果只做一份工作，就叫全职。社会背景职工 兼职一般不被各国法律禁止，但在某些情况下企业，单位对此不是特别认可企业unit职工，职工个人是否兼职要看各种情况。根据我国有关劳动法规，科研、教学、医疗、工农业生产等单位可临时聘请中、高级科技人员担任顾问或承担讲座、讲座、科研、设计等工作，兼职任务根据工作需要。兼职人员根据自己的工作量和工作成绩获得报酬，另外国内还有一些兼职是免费的。比如，科技人员也在学术团体中担任领导职务。