在职员工兼职 违法,禁止公务员兼职是多数国家普遍规定

”禁止公务员兼职是大多数实行现代公务员制度国家的普遍规定，但这些规定一般不禁止公务员从事学术和公益事业兼职而是严格禁止公务员在营利性组织任职兼职兼职是指劳动者与用人单位在与其他用人单位建立类似劳动关系的同时，双方的权利义务关系,如前所述，由于公务员兼职违反了一人一职原则，《公务员法》第四十二条规定:“公务员因工作需要外出任职的兼职经有关机关批准，不得领取兼职报酬,在职公务员兼职公务员参照公务员法兼职指公务员在本职工作之外担任其他职务的情况。

General 员工，法律没有明确限制。如果劳动合同中没有明确约定，原则上是不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

在职公务员兼职公务员参照公务员法兼职指公务员在本职工作之外担任其他职务的情况。如前所述，由于公务员兼职违反了一人一职原则，《公务员法》第四十二条规定:“公务员因工作需要外出任职的兼职经有关机关批准，不得领取兼职报酬。”禁止公务员兼职是大多数实行现代公务员制度国家的普遍规定，但这些规定一般不禁止公务员从事学术和公益事业兼职而是严格禁止公务员在营利性组织任职兼职

兼职是指劳动者与用人单位在与其他用人单位建立类似劳动关系的同时，双方的权利义务关系。我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，走上兼职的岗位后，或多或少会影响到工作的时间和精力。公司要求其限期改正后，仍未与兼职解除劳动合同，因此，公司有权解除其劳动合同。提示:用人单位依据《劳动合同法》第三十九条与劳动者解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。