法律分析:上班族的劳动合同中是否允许全职通常需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同条款来确定,如果兼职严重影响用人单位与劳动者之间劳动合同的履行，用人单位可以按照劳动合同法,法律解析:兼职可随时辞退，无需支付经济补偿金；全职辞退必须符合劳动合同法的规定，可以要求经济补偿，违法解除可以要求赔偿,法律分析:兼职随时可以离职。
法律解析:兼职可随时辞退，无需支付经济补偿金；全职辞退必须符合劳动合同法的规定，可以要求经济补偿，违法解除可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
法律分析:兼职随时可以离职。法律赋予非全日制劳动者和用人单位双方随意终止雇佣关系的权利，但终止雇佣关系应当告知对方。通知可以是书面形式，也可以是口头形式。员工只需要提前一个月提交辞呈。不管公司同意与否，实际上班的工资公司应该正常结算，不扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
法律分析:上班族的劳动合同中是否允许全职通常需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同条款来确定。如果兼职严重影响用人单位与劳动者之间劳动合同的履行，用人单位可以按照劳动合同法。双重劳动合同可以同时合法存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
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