如果存在劳动关系，法律上不认定为兼职，也就是说任何在企业工作的人都是企业的员工,从法律上讲，全职是劳动关系，兼职是劳动关系,具体来说，因为保险行业不存在底薪问题，兼职作为保险代理人，都是签单拿提成,但是兼职可能在其他企业买过社保,员工关系是兼职,我的意思是为什么不试试呢，因为保险行业有句话叫“保险不是人做的，是人才做的”。
你申请就业后，可以向保险公司申请。但是，你首先需要脱产学习。对于销售相关的工作，不管你在哪个保险公司工作，基本都是一样的。关键是你自己的表现和团队发展来决定自己的出路。大家都觉得，保险真的很难做，因为难做，所以市场空间大。而且保险公司现在真的很缺相关人才。我的意思是为什么不试试呢，因为保险行业有句话叫“保险不是人做的，是人才做的”。也许经过保险行业的磨练，以后一定会硕果累累，在这个社会越来越有价值。另外，保险业务完全由你决定。关键是你有没有努力，也就是你的态度，这和你的性格和资源无关。
首先，性格内向、没有毅力、交际圈小的人不适合保险。其次，兼职不是全日制的，所以考勤要求不如全日制。同行业其他公司我就不知道了。我们公司对兼职的要求是每周六上午2个小时就可以了。最后，保险被称为销售中的老大。要知道，你每年都要让顾客从口袋里掏出几千块钱来买些纸。当然，业务员的工资是和业绩直接挂钩的。最高提成35%。干得好，一年几十万。没有业绩，没钱拿。兼职全职提成少，培训机会少。
从法律上讲，全职是劳动关系，兼职是劳动关系。法律关系的不同导致的不同后果:全职，除了工资福利(五险一金，补贴，津贴，年假等。)，加班费也要。单位要你离职，还要给你经济补偿。兼职，没有福利，没有加班费，单位叫你走，你就走了，什么都没有。
4、公司应该如何为 兼职员工投保险?1。员工关系是兼职。如果存在劳动关系，法律上不认定为兼职，也就是说任何在企业工作的人都是企业的员工。必须签订劳动合同。2.你应该从上班的第一天就给员工买社保。可以先买工伤，也可以先不买其他。但是兼职可能在其他企业买过社保。3、和员工协商，不要买东西也不要签字，只要发工资就行。相关部门会查(一般不会查)。毕竟工作时间不长，也没有什么有利的证据证明他们是单位的员工。保险代理人只要符合学历和年龄要求，就有资格证。理论上他们都可以就业。具体来说，因为保险行业不存在底薪问题，兼职作为保险代理人，都是签单拿提成。所以不存在部分岗位无法投保的问题。
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