劳动法兼职规定有五险一金吗,学校教师兼职不需买五险一金

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条劳动法用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费,法律分析:企业聘用的教师兼职一般不需要买五险一金，非兼职并与员工签订劳动合同的教师需要买五险,五险在劳动合同法和社会保险法中有规定，在公积金条例中有一金规定。

No 劳动法。国家有专门的法律。根据中国《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，依法获得国家和社会物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并凭住房公积金管理中心的审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移。扩展资料:五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中，工伤保险和生育保险的职工不用缴费。全部由单位承担。一金:指住房公积金。目前公积金的缴存比例为5%-12%，最高缴存比例不能超过12%。

五险在劳动合同法和社会保险法中有规定，在公积金条例中有一金规定。“劳动法”第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下得到帮助和补偿。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性和不灵活性。

法律分析:企业聘用的教师兼职一般不需要买五险一金，非兼职并与员工签订劳动合同的教师需要买五险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条劳动法用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。

法律解析:工资可以按小时工资、月工资、年薪等不同形式计算。在我国，由用人单位承担或支付给员工的下列费用不属于工资:1，社会保险费；2.劳动保护费；3.福利费；4.解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5.计划生育费用；6.不属于工资的其他支出。计算工资时，必须知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75，所以不到一个月的工资就是日工资×出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条是指非全日制用工，以小时为主要支付方式，劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时，第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。